ARCHIV: PRESSEMITTEILUNGEN 2005/2006
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Langenfeld, 13. März 2007:
redi-Group bietet Arbeitsplatz der Zukunft für Ingenieure - 50 neue Arbeitsplätze für SQA-Ingenieure |
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Langenfeld, Dezember 2006:
Hinter den Vorhang geschaut Firmenchronik zum zehnjährigen Gründungsjubiläum |
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Langenfeld, 30. August 2006:
redi-Group setzt auf Erfahrung Älterer und stellt bevorzugt Mitarbeiter ab 45 ein / 50 Ingenieure und Techniker sofort gesucht |
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Langenfeld, 29. August 2006:
redi-Group zufrieden über erfolgreiche Bewerberveranstaltung für arbeitslose Ingenieure / Bis zu 100 Qualitätsfachkräfte für den Einsatz in der Automobilbranche gesucht |
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Langenfeld, 10. Juli 2006:
Beneluxländer und Frankreich werden seit Juli vom Hauptsitz in Langenfeld betreut / Zentraler Kontakt für Kunden der redi-Group |
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Langenfeld, 30. Mai 2006:
redi-Group startet Qualifizierungsoffensive für ältere Ingenieure Bis zu 1.000 Ingenieure pro Jahr / Kooperation mit Politik und Wirtschaft angestrebt |
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Langenfeld, 27. März 2006:
50 plus: Ein wichtiges Thema für die redi-Group Gezielte Qualifizierung arbeitsloser älterer Ingenieure |
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Langenfeld/Pardubice, 21. März 2006:
redi-Group eröffnet Niederlassung in Pardubice Qualitätsfeuerwehr in Tschechien, Slowakei, Bulgarien und der Türkei |
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Langenfeld, 13. Dezember 2005:
redi-Group baut IMDS-Service massiv aus |
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Dresden, 5. Oktober 2005:
redi-Group will in Dresden weiter wachsen 45 Ingenieure gesucht / Zentrale für Einsätze in Osteuropa |
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Böblingen, 3. August 2005:
redi-Control will in Böblingen wachsen Neue Arbeitsplätze / 30 Kfz-Mechaniker gesucht |
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Langenfeld, 29. April 2005:
redi-Group baut Standort Langenfeld aus Unternehmenszentrale eingeweiht / 3 Mio. Euro investiert / Neue Arbeitsplätze |
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Die redi-Group ist als offizieller Lieferant im Bereich Prüf- Sortier- und Nacharbeiten bei VW in Wolfsburg gelistet. 
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Die von redi-Group entwickelte Fahr-
Mit der Unter-zeichnung der 'Charta der Vielfalt', einer Initiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen, bekennt sich redi einmal mehr zu Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur.