PRESSEMITTEILUNG

redi-Group startet Qualifizierungsoffensive für ältere Ingenieure
Bis zu 1.000 Ingenieure pro Jahr / Kooperation mit Politik und Wirtschaft angestrebt

Langenfeld, 30. Mai 2006 – Die redi-Group hat eine Initiative zur Reintegration älterer arbeitsloser Ingenieure in den Arbeitsmarkt gestartet. Der auf Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement in der Automobilindustrie spezialisierte Dienstleister will in seinem Schulungszentrum in Bremen pro Jahr bis zu 1000 ältere Ingenieure weiterqualifizieren und so fit für den Arbeitsmarkt machen. „In Deutschland fehlen nach Angaben des VDI derzeit rund 18.000 Ingenieure, gleichzeitig sind um die 50.000 vorwiegend ältere Ingenieure arbeitslos. Wir wollen mit unserer Initiative zumindest für die Automobilindustrie einen Beitrag dazu leisten, die offenen Stellen mit Arbeit suchenden älteren Ingenieuren zu besetzen“, erklärt Dieter Reitmeyer, Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der redi-Group.

Zur schnellen Umsetzung dieser Initiative hat das Unternehmen Gespräche mit den Wirtschaftsministerien der Länder Baden-Württemberg, Brandenburg, Hamburg, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Sachsen geführt sowie namhafte Unternehmen aus der Automobilindustrie angesprochen. Gleichzeitig organisiert die redi-Group bereits mit ausgewählten Kunden der Automobilindustrie so genannte "Trainings on the job" in den jeweiligen Unternehmen, um einerseits höchstmögliche Praxisnähe der Weiterbildung zu garantieren und andererseits die Ingenieure auch schon mit potentiellen Arbeitgebern in Kontakt zu bringen. Die Dauer der Ausbildung wird, je nach Kenntnisstand, zwischen 9 und 14 Monaten betragen.

Die redi-Group hat in den vergangenen Jahren sehr gute Erfahrung mit der Weiterbildung älterer Ingenieure gemacht und setzt diese Mitarbeiter heute erfolgreich im Tagesgeschäft ein. Rund 75% der bei der redi-Group beschäftigten Ingenieure sind älter als 45 Jahre. Die Reaktion der Kunden, bei denen ältere Ingenieure zum Einsatz kommen, ist ausgesprochen positiv. Die Geschäftsleitung der redi-Group hat sich daher entschlossen, ihre Erfahrungen und Kenntnisse federführend in ein nationales Projekt zur Reintegration älterer Ingenieure in den ersten Arbeitsmarkt einzubringen. Hierzu wurde von den Spezialisten des Unternehmens ein Schulungskonzept entwickelt, mit dessen Hilfe die genannte Zielgruppe sowohl bei der redi-Group als auch in anderen Unternehmen der Branche eine neue Chance auf einen Arbeitsplatz erhalten kann.

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