PRESSEMITTEILUNG

redi-Group setzt auf Erfahrung Älterer und stellt bevorzugt Mitarbeiter ab 45 ein
50 Ingenieure und Techniker sofort gesucht

Langenfeld, 30. August 2006 – Der auf Qualitätsmanagement in der Automobilindustrie spezialisierte Dienstleister sucht derzeit fünfzig neue Techniker und Ingenieure für den Projekteinsatz in Deutschland und Europa. Nach einer TÜV-Studie sind in Deutschland über 60.000 Ingenieure arbeitslos und die Hälfte von ihnen ist älter als 45 Jahre. Dem stehen 18.000 offene Stellen gegenüber. "Wir wollen mit unserer Initiative zumindest für die Automobilindustrie dazu beitragen offene Stellen mit Arbeit suchenden älteren Ingenieuren zu besetzen“, erklärt Dieter Reitmeyer, Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der redi-Group. Fünfzig neue Mitarbeiter werden sofort benötigt, weitere fünfzig ab Beginn des nächsten Jahres.

Wegen Erfahrung gut
Die redi-Group hat in den vergangenen Jahren sehr gute Erfahrung mit dem Einsatz älterer Ingenieure gemacht. Rund 75% der bei der redi-Group beschäftigten Ingenieure sind älter als 45 Jahre. Auch die Resonanz der Kunden, bei denen ältere Ingenieure zum Einsatz kommen, ist sehr positiv. "Bei uns herrscht eine leistungs- und werteorientierte Unternehmenskultur. Traditionelle Werte – Loyalität, Identifikation mit dem Arbeitsplatz, Einsatzbereitschaft – dazu viel fachliches Erfahrungswissen und die Reife durch Lebenserfahrung sind Qualitäten, mit denen sich besonders ältere Mitarbeiter einbringen", so die Geschäftsleitung.

Weiterbildung ist ein Schlüsselthema
Lebenslanges Lernen ist unverzichtbar in der Zeit rasanter technologischer Entwicklungen. In eigenen Schulungszentren werden geeignete Bewerber bei Bedarf weiterqualifiziert und mit "Trainings on the job" in Unternehmen ausgesuchter Kunden fit für ihre neue Aufgabe gemacht.